Mentoria · Estratégia · Liderança
Você entrega mais do que o cargo pede.
E continua sendo subavaliada.
Não é falta de competência. Competência você já tem, e há anos. O que falta é método para que o que você já é apareça para quem decide. É isso que a mentoria faz.
24 perguntas · 4 a 6 minutos · resultado na tela, na hora · sem custo
A tese
A peça mais fraca do tabuleiro
virou a mais poderosa.
No xadrez antigo, a dama não era dama. Era o ferz, o conselheiro, e andava uma casa por vez, na diagonal. Uma das peças mais fracas do jogo.
No fim do século XV, na Espanha, ela ganhou o movimento que tem hoje: a linha inteira da torre somada à diagonal do bispo. Passou a atravessar o tabuleiro em qualquer direção e virou a peça mais poderosa do jogo. O primeiro texto conhecido a descrever esse movimento é um poema valenciano, o Scachs d'amor.
A peça não mudou. Mudaram as regras sobre o que ela podia fazer.
E existe uma segunda regra que quase ninguém comenta: o peão que atravessa o tabuleiro inteiro e chega à última fileira não vira um peão melhor. Vira dama.
O mundo corporativo funciona como um tabuleiro. A leitura comum é que, para chegar longe, é preciso se distorcer: falar mais alto, competir mais sujo, virar outra pessoa às oito da manhã e voltar a ser você às sete da noite.
Vinte anos jogando esse jogo me mostraram o contrário. As melhores jogadas combinam inteligência estratégica com fidelidade aos próprios valores.
O tabuleiro não é injusto. Ele é complexo. E complexidade se aprende.
01 · Para quem é
Se alguma destas frases
é sobre você.
É PARA VOCÊ SE
- Você lidera, ou está prestes a liderar, e sente que precisaria virar outra pessoa para ser levada a sério.
- Você entrega, entrega, entrega, e as pessoas que decidem sobre a sua carreira não sabem exatamente o que você entrega.
- Já te chamaram de intensa quando deveriam ter te chamado de líder.
- Você tem energia e capacidade, e nenhum destino escrito em lugar nenhum.
- Você sabe que tem mais a oferecer. Falta método para fazer isso aparecer.
NÃO É PARA VOCÊ SE
- Você quer motivação. Aqui tem estratégia, e estratégia dá trabalho.
- Você quer que alguém decida por você. Eu estruturo a decisão; quem decide é você.
- Você procura atalho para um cargo. O método encurta o caminho, não elimina o percurso.
- Você não está disposta a olhar para os próprios padrões. É por aí que a primeira sessão começa.
02 · O método
R.T.R.F.™
Raiz · Tronco · Ramo · Fruto
Quatro fases, dez sessões. A ordem não é decorativa: não adianta trabalhar visibilidade em quem ainda não tem clareza de identidade. Cada fase preenche uma fileira do tabuleiro, de baixo para cima. O dourado é a fileira que você acabou de alcançar.
Quem você é quando ninguém está assistindo
Autoconhecimento com nome e forma: talentos naturais mapeados, padrões que travam identificados no momento em que agem, permissão interna reconstruída. Sem base, todo o resto desaba na primeira crise.
Para onde, exatamente
Crenças estruturantes revisadas, visão estratégica de três anos escrita em detalhe, inegociáveis definidos. Sem critério de destino, todo pedido parece legítimo e a agenda vira reflexo da prioridade dos outros.
Fazer o trabalho falar
Narrativa de autoridade, presença em reuniões seniores, influência e visibilidade construídas de propósito. Entrega boa não fala por si. Ela precisa de história e de destinatário.
Movimento, não preparo eterno
Decisão estratégica, plano de 90 dias com movimentos concretos, coragem aplicada em situação real. É onde o método sai da sala e entra na segunda-feira.
03 · Quem conduz
Vinte anos de tabuleiro.
Não de teoria.
Sou Juliana Valeriano, Chief Marketing & Digital Officer do NAOS Group Brasil, responsável pelas marcas Bioderma, Institut Esthederm e Etat Pur. Antes disso: GSK, Localiza & Co, L'Oréal Brasil, Drogaria Araújo, Constance Calçados e Souza Cruz.
Multinacionais e empresas familiares. Ambientes de alta performance e ambientes hostis. Cheguei ao C-Level sendo mulher, mãe e humana, sem terceirizar nenhuma dessas partes.
Falo de onde estive, não de onde li. É a única credencial que me interessa oferecer: a autoridade vem de cicatriz, não de certificado.
MBA em Marketing Estratégico, ESPM · Graduação em Publicidade & Marketing, PUC-Rio · Português nativo · Inglês fluente
| 2025 — | NAOS Group Brasil · CMO / CDMO |
| 2024–25 | GSK Brasil · Head of Consumer Marketing Strategy |
| 2021–23 | Localiza & Co · Diretora de Marketing Digital |
| 2014–18 | L'Oréal Brasil · Trade Marketing Manager |
04 · Me ver falando
Antes de me contratar,
me escute.
Escrevo e gravo toda semana sobre carreira, visibilidade e liderança real. Os posts abaixo abrem aqui mesmo quando você clica. Eles só carregam nesse momento, não antes.
05 · Como trabalhar comigo
Três portas.
A mesma mesa.
MENTORIA INDIVIDUAL
As quatro fases do método, na ordem, ao longo de cinco meses. Dez sessões, exercícios entre elas e o Dossiê Pessoal de Liderança no fim.
Ver o programaSESSÃO AVULSA
Uma conversa estruturada sobre a decisão que está travada agora, com um plano de trinta dias por escrito depois. Vagas limitadas por mês.
Como funcionaPALESTRAS E WORKSHOPS
Para times, comitês de liderança e eventos. Quatro temas, de uma hora a um dia inteiro, presencial ou online.
Ver os temasO investimento depende do escopo e do seu contexto, então ele vai por e-mail, junto com a proposta. Me conte onde você está e eu devolvo os dois.
Antes de ir
O caminho mais curto é o diagnóstico.
O segundo mais curto é este.
Deixe seu e-mail e eu escrevo quando tiver algo que valha o seu tempo: um recorte do método, uma leitura de tabuleiro, uma vaga aberta na mentoria. Nada de newsletter semanal por obrigação.